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霍根是重塑商业智慧的先驱,他通过提出“情境领导力”和强调情感智能的重要性来改变传统的商业模式,他认为领导者应该根据员工的准备程度调整自己的行为方式和管理风格;同时也要关注员工在团队中的角色、能力和潜力等因素进行个性化...